Sådan kan en management konsulent hjælpe virksomheden

Få øje for organisationsudvikling (foto hansentoft.dk)

Lad en konsulent hjælpe jer (foto: hansentoft.dk)

Hvis man er leder i en virksomhed, er man godt klar over, hvor mange forskellige opgaver man skal sørge for at tage sig af. Der er mange opgaver forbundet med den daglige drift af virksomheden og produktionen af produkterne, hvis man således er en produktionsvirksomhed, men dette er langt fra det hele. Der er nemlig også meget arbejde forbundet med det at have ansatte. Hvis man ikke har den nødvendige ledelsesmæssige uddannelse, kan det blive en stor udfordring at skulle varetage alle disse opgaver. For mange ledere kan det dog være svært at lægge dem fra sig, fordi man ikke mener, at der er nogen der kan løse dem lige så godt som en selv. Derfor ønsker man selv at tage ansvaret for, at opgaverne bliver løst på en ordentlig måde. I stedet for at sikre et godt resultat, medfører det dog ofte blot, at mange af opgaverne kun bliver løst halvt. Derfor skal man slippe stædigheden og få hjælp til at klare sine opgaver.

Lad en management konsulent hjælpe

En management konsulent kan hjælpe med nogle af de opgaver, som kun bliver gjort halvt. Det kan eksempelvis være at få tid til alle varetage alle de ansattes behov, hvilket normalt nok ikke bliver gjort. Men faktisk kan konsulenten også give gode råd, der kan gøre jobbet lettere for dig selv i fremtiden. Konsulenten kan nemlig lære dig, at give ansvar til dine ansatte, så de selv kan være med til at tage styringen i virksomheden. Når virksomhedens ansatte får medindflydelse, vil de føle at de er en endnu større del af virksomheden, og det kan have store positive effekter på deres præstationer. Samtidig vil du ikke skulle føle, at du hele tiden skal overvåge dine ansatte, eller være bange for at arbejdet ikke bliver gjort ordentligt.

Få derfor hjælp fra en management konsulent

Se mere her:

Drømmer du om udvikling, så få en proceskonsulent

Læs her om forandring som vilkår i organisationer

Problemfrit procesledelse

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Procesledelse (foto: hansentoft.dk)

Procesledelse er kommet på mode – og med god grund. Evnen til at planlægge og gennemføre processer er i en tid hvor forandringsledelse er synonym med ledelse blevet en af de mest altafgørende kompetencer indenfor ledelse.

Husk forberedelsen i procesledelse

For mange er det forberedelsesfasen, der er svær. Og den er vigtig. For en proces, der ikke er velforberedt ender sjældent særlig succesfuldt. Dog er der desværre ikke garanti for at en velforberedt proces ender med et godt resultat, men sandsynligheden er dog meget større end uden.

Når du skal i gang med at forberede en proces, er det en god idé at tænke på de 5p’er:

Purpose: hvad er formålet med processen? Hvad skal den gøre, og hvorfor? Jo stærkere og tydeligere svaret er, jo mere mening og motivation giver det dig at komme i gang. Hvis ikke du er klar i spyttet om det, giver det ikke mening for deltagerne.

Product: Hvad skal der komme ud af processen? Hvad skal der skabes, og hvad er produktet, det skal ende med? Hvis ikke du kan visualisere resultatet i enden, er der ingen grund til at gå i gang.

Participants: Hvem er det nødvendigt at have med i processen? Og hvor mange? Nogle processer overser de vigtige aktører, og har irrelevante med. Og det gør ikke noget godt for resultatet.

Probabale issues: Hvilke problemer kan der forekomme i processen? Hvis der er et stort åbenlyst problem, der blinker, er det selvfølgelig noget, du skal forholde dig til tidligt i forberedelsen.

Process: Hvilke forskellige aktiviteter er der i processen, og i hvilken rækkefælge skal de gennemføres for at det giver mest mening og giver det ønskede resultat?

Få hjælp til processen

En ting du som leder kan gøre for at procesledelse bliver så nemt og problemfrit som muligt er at få hjælp og sparring udefra. Med ledelsesudvikling får du hjælp og sparring af eksperter, som ved hvad det kræves at være leder og skabe resultater.

Se dine muligheder og få hjælp til procesledelse hos Hansen Toft her

Se mere her:

Bliv opdateret på den allernyeste viden om ledelse i dag

Strategisk ledelse er at stille de rigtige spørgsmål

Læs her hvorfor lederudvikling er vigtigt

Hvordan træffer i jeres beslutninger? (foto hansentoft.dk)

Ledelsen skal følge med (foto: hansentoft.dk)

Udvikling på alle niveauer

Uanset om du har ambitioner om at blive leder eller du allerede er det, så efteruddannelse eller uddannelse generelt være en rigtig god investering. Ledelse er ikke noget, man bare kan lære og så er den der bare. Ledelse sker i relationen til andre mennesker og derfor er det noget, der hele tiden skal plejes. Derudover så handler ledelse også om at kunne navigere i komplekse situationer og være i stand til at løse udfordringer. Alt dette i mens du, som leder, har ansvaret for at få dine medarbejder igennem på bedst mulig vis, så de får rammerne for at kunne yde deres allerbedste. Roller som leder er en af de allervigtigste, for at kunne skabe succes i hele organisationen. Det er derfor ikke nogen dårlig investering, ikke bare for dig, men for hele organisationen, at tænke på lederudvikling. Ledelse skal plejes og udvikles. Det skal det, fordi alle forandringsprocesser starter og ender med god ledelse. Det er helt ekstremt vigtigt for at komme sikkert i havn. Ledelse er afgørende på mange forskellige faktorer, som alle har betydning for resultatet i sidste ende. En af de helt store folkesygdomme i disse år er stress på arbejdspladsen. Flere undersøgelser peger dog på, at stress kan afhjælpes rigtig meget, hvis man i stedet for at se på den enkelte medarbejder, ser på hele ledelsesstrukturen. Hvis man kan mindske stress og i stedet få et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, så vil du også lynhurtigt opleve, hvordan det vil have en indflydelse for hele organisationens trivsel og resultater.

Når det handler om lederudvikling, så er det i høj grad lige så vigtigt, at man får nye øjne på problemstillinger, som du vil opdage, at mange andre også sidder med. Efteruddannelse kan være en rigtig god måde at skabe gode, faglige netværk. Det kan blive en stor fordel mange gange i mange forskellige sammenhænge.

Du kan finde den efteruddannelse, der passer til netop dit behov her

Læs mere om lederudvikling her:

ledelsesudvikling – gør dig til en god leder

Lederudvikling: Lær at udvikle og anvende dine kompetencer som leder

 

Skab en god organisationskultur i din virksomhed

Lederkurser (foto: via.dk)

En god organisationskultur holder sammen på hele virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er noget der ligger dybt i virksomhederne, og ofte er virksomhederne selv ikke bevidste omkring, hvilken betydning den pågældende kultur har for dem og deres medarbejdere. Men rent faktisk kan man selv være med til at påvirke den organisationskultur, der findes i virksomheden. For at kunne gøre dette, er det dog nødvendigt at man er klar over, hvilken kultur man på nuværende tidspunkt har.

Organisationskultur ligger dybt i virksomheden

En organisationskultur eksisterer i alle virksomheder, og selvom nogle virksomheder måske tror, at de ikke har nogen organisationskultur, er dette ikke tilfældet. Om man vil det eller ej, er det nemlig ikke noget der kan undgås, men ofte ligger det så dybt i virksomhedens dna, at man ikke lægger mærke til at det er der. En organisationskultur kan både være god eller dårlig. Det kan eksempelvis være en vinderkultur der gør, at alle medarbejdere bliver ved med at arbejde stenhårdt til man er kommet godt i mål. Men det kan også være en kultur der er kendetegnet ved, at der hersker stor konkurrence mellem de ansatte, hvorfor de ikke er gode til at samarbejde om at skabe resultater. Og dette vil kunne skade virksomheden, hvis man ønsker at have stærke teams i virksomheden, der i fællesskab løser opgaver.

Muligheder hvis man ønsker en bestemt organisationskultur

Hvis man eksempelvis ønsker at have en bestemt organisationskultur i virksomheden, skal man altså starte med at opløse den nuværende kultur. Dette kan tage tid, så det er vigtigt at man er tålmodig og vedholdende omkring dette. Det er nemlig et arbejde, der skal ses som en samlet proces. Hvis man ikke gør dette, vil man ikke kunne komme af med den gamle organisationskultur. Først efter et stykke tid, når man begynder at køre den nye kultur ind i virksomheden, vil man kunne fjerne den gamle kultur.

Hør mere om organisationskultur her

Læs mere om god organisationskultur her:

Hold sammen på virksomheden med en god organisationskultur

Få styr på virksomhedens organisationskultur med kurser og analyser

 

Dette betyder MBA Rankings for uddannelsens kvalitet

Alle kan blive projektleder! (foto se-institute.dk)

Bliv klog på MB ranking (foto: se-institute.dk)

I kampen om at få det bedste job har det især i USA handlet om at komme ind på den mest prestigefyldte uddannelse, hvis man vil til tops. I de senere år er det i stigende grad også blevet muligt for danske studerende og ledere at prøve kræfter med skoler af international klasse, og dermed er udviklingen i MBA Rankings altså også blevet mere relevant for danskere.

Hvem og hvad afgør MBA Rankings?

De vigtigste udgivelser af tidsskrifter, der rangerer forskellige business schools, er de tre amerikanske aviser The Financial Times, Bloomberg Businessweek og The Economist. Disse aviser har lavet MBA Rankings i flere år, og faktisk har Bloomberg Businessweek udgivet en eller anden form for MBA Ranking siden 1988, hvorimod de to andre er begyndt noget senere. De tre aviser har hver sin måde at afgøre deres rankings på, og de udgiver dem også med forskellig frekvens. Fælles for dem alle er dog, at de tager højde for nogle bestemte ting, når de laver deres MBA Rankings. Hvor FT har meget fokus på den gennemsnitlige løn, man som nyuddannet får, lægger Businessweek mere vægt på forskning, rekrutteringsvirksomheders vurdering og tidligere studerendes oplevelse og karriere. Endelig har The Economist et stort fokus på jobmuligheder, professionel udvikling og skabelse af netværk, når de laver deres rangeringer. Dermed giver de tre vigtigste lister over MBA Rankings altså en bred vurdering af de forskellige business schools og deres MBA program, og man kan derfor finde den helt optimale skole ved at se på de forskellige lister. Er man så heldig at kunne vælge og vrage imellem flere skoler på listerne, kan man derfor vælge den internationale handelshøjskole, der passer bedst til ens krav til for eksempel løn, netværk eller jobmuligheder, så man får lige præcis den profil, man ønsker. MBA Rankings er derfor ikke kun et spørgsmål om prestige, men også et fremragende værktøj til kommende MBA studerende.

Læs mere om business schools med høje MBA Rankings her

Se mere her:

Vælg den bedste uddannelse med MBA rankings

Med en MBA Århus viser du viljen, der er vejen til toppen

Læg en strategiplan for din virksomhed eller firma

Alle kan blive projektleder! (foto se-institute.dk)

Læg en strategiplan (foto: hansentoft.dk)

En strategiplan dækker over den overordnede strategi, som en virksomhed kan lægge for hele organisationen. En strategiplan er altså med andre ord den konkrete strategi, som der bliver planlagt for virksomheden. Når man skal lægge en hensigtsmæssig strategiplan, er der hertil mange overvejelser man må gøre sig for en strategiplan indeholder rigtig mange aspekter. En strategiplan indebærer alt lige fra ønskede mål til hvordan disse mål opnås. En strategiplan indeholder hertil også de faldgrupper der måtte være for, at opnå disse ønskede mål. En strategiplan er altså den plan en virksomhed lægger for organisationen. Denne plan indeholder hertil typisk altid nogle kortlagte mål, som virksomheden hertil ønsker at opnå samt hvordan disse mål kan opnås på en succesfuld måde. Ud over dette indeholder en strategiplan også de aspekter der er, ved at virksomheden ikke opnår disse mål og hvordan virksomheden hertil skal håndtere denne situation.

En strategiplan dækker over en strategisk konkret plan

Når man skal lægge en strategiplan, er der som sagt mange overvejelser man må gøre sig. Det er en større proces at lægge en god og hensigtsmæssig strategiplan, som kræver tid og solid research. Det vil sige at jo bedre man kender virksomheden eller firmaet, jo nemmere bliver det at lægge en strategiplan for organisationen. Det gør det fordi, at en strategiplan jo blandt andet indebærer hvilke mål firmaet eller virksomheden ønsker at opnå. For at kunne sige noget om dette og for at kunne lægge en strategisk plan for hvordan man kan opnå disse mål, må man da selvsagt kende organisationen godt. Derfor kræver det en lang og dybdegående research for, at kunne lægge en hensigtsmæssig strategiplan. Dette kan man hertil naturligvis få professionel hjælp til. Det er hertil meget normalt for virksomheder eller firma, at ansætte professionelle til at lægge deres strategiplan for dem. Fordi at disse professionelle typisk er udefrakommende og på den måde kan se organisationen ud fra en objektiv og kritisk vinkel.

Se et stort udvalg af strategiplan her

Se mere her:

En virksomhed kan optimeres med strategisk rådgivning

Strategisk ledelse er at stille de rigtige spørgsmål

Få de rette kvalifikationer til drømmejobbet med business school ranking

Alle kan blive projektleder! (foto se-institute.dk)

Bliv klogere med en uddannelse på business school (foto: se-institute.dk)

Bliver klogere og få de rette kvalifikationer til drømmejobbet

Det er først og fremmest aldrig for sent at lære noget nyt. Der er en del mennesker som har den opfattelse, at når de er nået til en bestemt alder, så er de landet på den hylde, som de skal blive på. Det er en fejl at tænke sådan. Ikke fordi at der bestemt ikke er noget i vejen med, at man i en forholdsvis tidlig alder får en følelse af, at man er endt på den rette hylde. Det er ikke fordi, at man skal gøre en helt masse hele tiden for at udvikle sig og ændre sit liv til noget andet. Hvis man er glad, så er det godt og så skal man selvfølgelig blive hvor man er. Det der er en forfejlet måde at tænke på er, hvis man tænker, at man ikke kan gøre noget eller ændre noget for ens arbejdssituation, bare fordi at man ud fra sit sygesikringsbevis kan aflæse, at man er rundet et ekstra hjørne i forhold til, hvor mange år det er siden, at man blev født. Det er ikke for sent at lære noget nyt og heller ikke at gøre noget nyt.

Sørg for at din leve og vidensvej tager den rette drejning med uddannelse inden for business school ranking

Hvis du går og drømmer om, at dit arbejdsliv skal tage en bestemt retning, så bør du gå de veje, som gør dem mulige. Er du interesseret i business og erhvervslivets mange facetter, så bør du undersøge mulighederne i forbindelse med business school ranking. I denne sammenhæng er der nemlig mange forskellige muligheder for at lære mere og få den rette viden om erhvervslivet, som kan åbne de rette døre, som du har brug for, for at komme derhen, hvor du ønsker.

Bliv klogere på din fremtid med business school ranking lige hér

Se flere uddannelser fra business school her:

Tag din uddannelse på imd business school

Læs om top business schools her og find en til dig

Derfor kan en forretningsstrategi være hensigtsmæssig

Alle kan blive projektleder! (foto se-institute.dk)

Det kan være fornuftigt at lægge en forretningsstrategi (foto: hansentoft.dk)

Der findes mange forskellige typer af strategier, som kan komme til gavn for en virksomhed. En af de typiske strategier, som virksomheder kan have særlig gavn af, er strategien som hedder forretningsstrategi. Forretningsstrategi er den overordnede strategi, der lægges for en virksomhed. Det er denne strategi, som skal lægge til grund til virksomhedens overordnede mål samt metoder til at opnå disse mål. Det er altså gennem en forretningsstrategi, at man beslutter hvad virksomheden skal opnå og hvordan virksomheden kan opnå disse mål. Her er det naturligvis meget individuelt fra virksomhed til virksomhed, hvad der ønskes at opnås. Typisk vil en forretningsstrategi da også indeholde såkaldte delmål. Delmål er de mindre mål, der kan opnås inden de store og reelle mål. Delmål kan være hensigtsmæssigt at medregne i sin forretningsstrategi, da disse viser hvilken retning virksomheden ønsker at gå i samt hvor langt der er for virksomheden til, at nå virksomhedens reelle mål.

Planlæg delmål og overordnede mål med en forretningsstrategi

En forretningsstrategi er altså en måde hvorpå, man kan planlægge virksomhedens delmål samt reelle mål. Når en virksomhed lægger en forretningsplan, lægger virksomheden en strategi for hvordan disse omtalte delmål samt overordnede mål skal opnås. En forretningsstrategi er altså med andre ord, en måde hvorpå en virksomhed kan planlægge hvordan virksomheden opnår vækst. Det er en måde hvorpå man strategisk planlægger en plan for, hvordan man bedst muligt opnår vækst. Og hvordan man opnår vækst bedst muligt, er naturligvis hertil individuelt fra virksomhed til virksomhed. En forretningsstrategi handler altså om alle de valg en virksomhed kan træffe, for at opnå nogle mål. Men en forretningsstrategi handler naturligvis om mere, end blot hvordan en virksomhed opnår vækst igennem det at opnå mål. En forretningsstrategi beskriver hertil ikke kun disse mål og hvordan disse opnås. En forretningsstrategi beskriver rent faktisk alle virksomhedens interne beslutninger samt processer.

Se et stort udvalg af forretningsstrategi her

Se mere her:

Virksomhedsudvikling er essentiel i enhver virksomhed

Lederudvikling må aldrig undervurderes

Vigtige egenskaber for godt bestyrelsesarbejde

Suppler din viden og kom med i løbet igen (foto hansentoft.dk)

Bestyrelsesarbejdet bør være tip top (foto: se-institute.dk)

En virksomhedsbestyrelse er ofte udformet af medlemmer, der har styr på forskellige dele af virksomheden, og som dermed kan tilføre forskellige kompetencer til bestyrelsens samlede evner. En god bestyrelse skal styre virksomheden i den rigtige retning, og den har ofte magt til at afskedige og ansætte en administrerende direktør, der skal stå for den daglige udvikling og drift af virksomheden. Der er altså ofte tale om beslutninger med langsigtet effekt, når bestyrelsesarbejde finder sted. Derfor er afgørelserne, der træffes på bestyrelsesmøder utroligt vigtige for virksomhedens ve og vel.

De rigtige medlemmer sikrer velfungerende bestyrelsesarbejde

En person med stor indsigt i en virksomhed er ikke nødvendigvis den rigtige person at ansætte som bestyrelsesmedlem, selvom han eller hun måske er fremragende til sit arbejde inden for de relevante områder. En fejl, mange virksomheder ofte begår, er at hyre bestyrelsesmedlemmer, der måske har den rigtige erfaringsmæssige profil til at udføre godt bestyrelsesarbejde, men mangler de nødvendige karakteristika som person til at udgøre en del af en bestyrelse. Det er meget vigtigt for bestyrelsesarbejdet, at hvert medlem har gode egenskaber til at samarbejde, lytte og nå frem til løsninger. Uanset om hvert medlem er ekspert på deres område, fungerer bestyrelsesarbejdet simpelthen ikke, hvis medlemmerne har store egoer og ikke vil høre på andres idéer. Derfor er det vigtigt at undersøge et potentielt bestyrelsesmedlems personlighed, før man foretager sig noget på ansættelsesfronten. Det er selvfølgelig positivt, hvis kandidaten til en bestyrelsespost har store visioner for virksomheden, men det er meget vigtigt, at disse visioner stemmer overens med resten af bestyrelsen, så de forskellige parter ikke modarbejder hinanden. Lige så vigtigt er det, at personen tør sige sin mening uden at det tager overhånd, så de andre medlemmer ikke får et ord indført. Selve bestyrelsesarbejdet skal man lære, men dette kan kun lade sig gøre, hvis man har den rette personlighed.

Læs om efteruddannelser inden for bestyrelsesarbejde her

Læs om bestyrelsesarbejde her:

Bestyrelsesarbejde kræver bestyrelsesevner

Læs om, at uddannelse til bestyrelse er en god investering

Læg en strategi med hjælp af strategisk rådgivning

Få øje for organisationsudvikling (foto hansentoft.dk)

Strategisk rådgivning (foto: hansentoft.dk)

Der findes mange forskellige typer af strategier. Og der findes mange forskellige grunde til, hvorfor nogle virksomheder eller firma bør lægge nogle bestemte strategier. Det afhænger som regel af, hvilken type virksomhed der er tale om og hvilken type strategi der vil være mest hensigtsmæssig for denne type virksomhed at lægge. Og der er da hertil også mange årsager og grunde til, hvorfor det kan være hensigtsmæssigt at lægge en strategi for en virksomhed eller firma. Og dette kan et firma eller en virksomhed naturligvis få hjælp til. Strategisk rådgivning giver nemlig et firma eller en virksomhed vejledning i, hvordan de skal lægge deres strategi. Hvis man som firma eller virksomhed ønsker hjælp til, at lægge en bestemt type strategi, kan dette firma eller virksomhed ansætte et firma til, at hjælpe dem med strategisk rådgivning.

Strategisk rådgivning er professionel hjælp til din virksomhed

Hvis I er en virksomhed, som har brug for hjælp til at lægge en bestemt type strategi, kan I søge hjælp til dette fra en strategisk rådgiver. En strategisk rådgiver er en professionel som hjælper din virksomhed med, at lægge en hensigtsmæssig strategi. Og hvilken type strategi det skal være og hvad den skal indeholde, hjælper en strategisk rådgiver jer med. Typisk vil det være sådan, at man starter med at ansætte en strategisk rådgiver, som man kommunikerer godt med og som kender virksomheden. Herefter vil man starte en dialog om, hvordan virksomheden ønsker at opnå nogle bestemte mål med hjælp fra en bestemt type strategi. Og det er her, at en strategisk rådgiver kommer ind i billedet og hjælper den pågældende virksomhed med det. Strategisk rådgivning er altså en hjælp, som kan gives til alle virksomheder eller firmaer, som ønsker hjælp til at lægge en bestemt type strategi. Uanset hvor stor eller lille virksomheden, der er tale om, rent faktisk er.

Se et stort udvalg af strategisk rådgivning her

Se mere om rådgivning her:

Få virksomhedsrådgivning og få hermed hjælp til at udnytte din virksomheds potentielle.

En virksomhed kan optimeres med strategisk rådgivning