God ledelse når der er forandring i organisationer

Få øje for organisationsudvikling (foto hansentoft.dk)

Få øje for organisationsudvikling (foto hansentoft.dk)

Vores verden forandrer sig hele tiden, og det betyder også at den måde, vi normalt vil drive forretning på også bliver sat spørgsmålstegn ved. Der kommer nye til, afstandene bliver mindre, og de nye teknologier gør, at vores arbejde og produktion ændres: vores måde at strukturere arbejdsliv og vores færden på bliver udfordret. Det betyder også at vores konkurrenceevne bliver udfordret og derfor skal mange virksomheder også forandre måderne, de plejer at arbejde på. Menneskerne i organisationerne kan stille større krav og vil udfordres og behandles med respekt.

Hvad betyder forandring i organisationer?

Forandring møder ofte modstand. Ofte fordi et er lig med stor usikkerhed for fremtiden.  Ændringer i vores omverden kræver dermed organisatoriske ændringer. Store forandringer finder sjældent sted uden mennesker har en hjælpende hånd med. Derfor er udvikling af medarbejdernes kompetencer også vigtig i virksomheder med forandring tæt på. Det er også krævet fordi at medarbejderne ofte ses som modstandere af forandringer. Der er forskellige forhindringer, der gør at medarbejdernes afholdes fra at skabe den forandring, der er nødvendig. Derfor kan medarbejderuddannelse for at styrke medarbejdernes kompetencer også være altafgørende for om i lykkedes i forandringen. Til det bliver vi nødt til at være bekendte med adfærdsmønstre, færdigheder og holdninger blandt medarbejderne. Med den rette struktur og dannelse, samt systemer og ledelse kan i opbygge en vision, der er velkommunikeret og udnytte det som energikilde i forandringsprocessen.

Få hjælp til jeres forandringsproces

 

Hvis i står overfor en proces med forandring, og det kan være svært at både overskue og gennemskue processen og de reaktioner der kan komme fra de ansatte og omverdenen, kan det være en god idé at man som leder får træning og uddannelse til at kunne håndtere disse situationer. Det kan gøres med hjælp ude fra, fra en, der ikke har nogle aktier i virksomheden. Dermed får i objektiv og god rådgivning når i står overfor sådan en forandring i jeres organisation.

Læs mere om forandring i orgnisationer her

Få flere ideer:

Skab merværdi for dit firma med ledelsesudvikling

Hold sammen på virksomheden med en god organisationskultur

Share

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *