Monthly Archives: oktober 2016

Læs her hvorfor lederudvikling er vigtigt

Hvordan træffer i jeres beslutninger? (foto hansentoft.dk)

Ledelsen skal følge med (foto: hansentoft.dk)

Udvikling på alle niveauer

Uanset om du har ambitioner om at blive leder eller du allerede er det, så efteruddannelse eller uddannelse generelt være en rigtig god investering. Ledelse er ikke noget, man bare kan lære og så er den der bare. Ledelse sker i relationen til andre mennesker og derfor er det noget, der hele tiden skal plejes. Derudover så handler ledelse også om at kunne navigere i komplekse situationer og være i stand til at løse udfordringer. Alt dette i mens du, som leder, har ansvaret for at få dine medarbejder igennem på bedst mulig vis, så de får rammerne for at kunne yde deres allerbedste. Roller som leder er en af de allervigtigste, for at kunne skabe succes i hele organisationen. Det er derfor ikke nogen dårlig investering, ikke bare for dig, men for hele organisationen, at tænke på lederudvikling. Ledelse skal plejes og udvikles. Det skal det, fordi alle forandringsprocesser starter og ender med god ledelse. Det er helt ekstremt vigtigt for at komme sikkert i havn. Ledelse er afgørende på mange forskellige faktorer, som alle har betydning for resultatet i sidste ende. En af de helt store folkesygdomme i disse år er stress på arbejdspladsen. Flere undersøgelser peger dog på, at stress kan afhjælpes rigtig meget, hvis man i stedet for at se på den enkelte medarbejder, ser på hele ledelsesstrukturen. Hvis man kan mindske stress og i stedet få et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, så vil du også lynhurtigt opleve, hvordan det vil have en indflydelse for hele organisationens trivsel og resultater.

Når det handler om lederudvikling, så er det i høj grad lige så vigtigt, at man får nye øjne på problemstillinger, som du vil opdage, at mange andre også sidder med. Efteruddannelse kan være en rigtig god måde at skabe gode, faglige netværk. Det kan blive en stor fordel mange gange i mange forskellige sammenhænge.

Du kan finde den efteruddannelse, der passer til netop dit behov her

Læs mere om lederudvikling her:

ledelsesudvikling – gør dig til en god leder

Lederudvikling: Lær at udvikle og anvende dine kompetencer som leder

 

Share

Skab en god organisationskultur i din virksomhed

Lederkurser (foto: via.dk)

En god organisationskultur holder sammen på hele virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er noget der ligger dybt i virksomhederne, og ofte er virksomhederne selv ikke bevidste omkring, hvilken betydning den pågældende kultur har for dem og deres medarbejdere. Men rent faktisk kan man selv være med til at påvirke den organisationskultur, der findes i virksomheden. For at kunne gøre dette, er det dog nødvendigt at man er klar over, hvilken kultur man på nuværende tidspunkt har.

Organisationskultur ligger dybt i virksomheden

En organisationskultur eksisterer i alle virksomheder, og selvom nogle virksomheder måske tror, at de ikke har nogen organisationskultur, er dette ikke tilfældet. Om man vil det eller ej, er det nemlig ikke noget der kan undgås, men ofte ligger det så dybt i virksomhedens dna, at man ikke lægger mærke til at det er der. En organisationskultur kan både være god eller dårlig. Det kan eksempelvis være en vinderkultur der gør, at alle medarbejdere bliver ved med at arbejde stenhårdt til man er kommet godt i mål. Men det kan også være en kultur der er kendetegnet ved, at der hersker stor konkurrence mellem de ansatte, hvorfor de ikke er gode til at samarbejde om at skabe resultater. Og dette vil kunne skade virksomheden, hvis man ønsker at have stærke teams i virksomheden, der i fællesskab løser opgaver.

Muligheder hvis man ønsker en bestemt organisationskultur

Hvis man eksempelvis ønsker at have en bestemt organisationskultur i virksomheden, skal man altså starte med at opløse den nuværende kultur. Dette kan tage tid, så det er vigtigt at man er tålmodig og vedholdende omkring dette. Det er nemlig et arbejde, der skal ses som en samlet proces. Hvis man ikke gør dette, vil man ikke kunne komme af med den gamle organisationskultur. Først efter et stykke tid, når man begynder at køre den nye kultur ind i virksomheden, vil man kunne fjerne den gamle kultur.

Hør mere om organisationskultur her

Læs mere om god organisationskultur her:

Hold sammen på virksomheden med en god organisationskultur

Få styr på virksomhedens organisationskultur med kurser og analyser

 

Share

Dette betyder MBA Rankings for uddannelsens kvalitet

Alle kan blive projektleder! (foto se-institute.dk)

Bliv klog på MB ranking (foto: se-institute.dk)

I kampen om at få det bedste job har det især i USA handlet om at komme ind på den mest prestigefyldte uddannelse, hvis man vil til tops. I de senere år er det i stigende grad også blevet muligt for danske studerende og ledere at prøve kræfter med skoler af international klasse, og dermed er udviklingen i MBA Rankings altså også blevet mere relevant for danskere.

Hvem og hvad afgør MBA Rankings?

De vigtigste udgivelser af tidsskrifter, der rangerer forskellige business schools, er de tre amerikanske aviser The Financial Times, Bloomberg Businessweek og The Economist. Disse aviser har lavet MBA Rankings i flere år, og faktisk har Bloomberg Businessweek udgivet en eller anden form for MBA Ranking siden 1988, hvorimod de to andre er begyndt noget senere. De tre aviser har hver sin måde at afgøre deres rankings på, og de udgiver dem også med forskellig frekvens. Fælles for dem alle er dog, at de tager højde for nogle bestemte ting, når de laver deres MBA Rankings. Hvor FT har meget fokus på den gennemsnitlige løn, man som nyuddannet får, lægger Businessweek mere vægt på forskning, rekrutteringsvirksomheders vurdering og tidligere studerendes oplevelse og karriere. Endelig har The Economist et stort fokus på jobmuligheder, professionel udvikling og skabelse af netværk, når de laver deres rangeringer. Dermed giver de tre vigtigste lister over MBA Rankings altså en bred vurdering af de forskellige business schools og deres MBA program, og man kan derfor finde den helt optimale skole ved at se på de forskellige lister. Er man så heldig at kunne vælge og vrage imellem flere skoler på listerne, kan man derfor vælge den internationale handelshøjskole, der passer bedst til ens krav til for eksempel løn, netværk eller jobmuligheder, så man får lige præcis den profil, man ønsker. MBA Rankings er derfor ikke kun et spørgsmål om prestige, men også et fremragende værktøj til kommende MBA studerende.

Læs mere om business schools med høje MBA Rankings her

Se mere her:

Vælg den bedste uddannelse med MBA rankings

Med en MBA Århus viser du viljen, der er vejen til toppen

Share