Monthly Archives: januar 2016

Bliv bedre med en uddannelse i ledelse

Akademiuddannelsen i ledelse (foto: viauc.dk)

Få helt nye muligheder med en uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Hvis du er leder for en større gruppe mennesker, eller hvis du har ambitioner om at blive det, kan der være nogle spørgsmål, der presser sig på. Hvordan leder man mest effektivt en gruppe af ansatte? Hvordan kommunikerer man tydeligt og klart til gruppen? Hvordan udvikler du virksomheden i den retning, du ønsker det? Selvom du måske har en masse års erhvervserfaring, kan det være svært at vide, hvordan man leder mest hensigtsmæssigt. Der bliver konstant forsket på området, og nye strategier, modeller og teorier kommer til. Hvis du er interesseret i at blive en bedre leder, kan du med fordel tage en uddannelse i ledelse. Det lyder måske uoverskueligt for en, der allerede er fastforankret i sit arbejde og sin stilling. Men bare rolig, du behøver skam ikke at sige op for at komme tilbage på skolebænken. Faktisk er de fleste uddannelser skræddersyede, så de tager udgangspunkt i dit job her og nu. Du kan altså sagtens passe dit arbejde sideløbende med din uddannelse i ledelse. Samtidig vil du vende tilbage på din arbejdsplads med fornyede kompetencer og gåpåmod.

Hvis du har ambitioner om at blive en bedre leder, så tag en uddannelse i ledelse

Hvis du beslutter dig for at tage en uddannelse i ledelse, vil den som oftest være inddelt i flere moduler. For eksempel vil kommunikation have et modul for sig, mens du lærer om strategi i et andet modul. Det kan godt betale sig at kigge efter en udbyder, der har et tæt samarbejde med en international business school. På den måde får du et mere internationalt aspekt på din uddannelse, hvilket altid er brugbart i en globaliseret verden. Både du, din karriere og din virksomhed vil få stor udbytte af, at du beslutter dig for at tage en uddannelse i ledelse.

Klik her, hvis du er interesseret i en uddannelse i ledelse

Læs mere om uddannelse i ledelse her:

En akademiuddannelse ledelse skaber overblik og handlekraft

Akademiuddannelse i ledelse

Share

Lær at være den bedste leder med ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling (Foto: alive.dk)

Bliv en god leder med ledelsesudvikling (Foto: hansentoft.dk)

Når du får hjælp og redskaber til udviklingen af dig som leder, sikrer du kvalitet. Når du lærer redskaber til at udvikle dig som leder, bliver du nemlig en bedre leder hele tiden. Det er en konstant læringsproces og du skal blive ved med at udvikle dig. Derfor er det væsentligt, at du bliver ved med at udvikle dig som leder. Når du bliver ved med at udvikle dig som leder, bliver du nemlig ved med at kunne levere professionel kvalitetsarbejde. Når du leverer kvalitet som leder, er du nemlig med til at være den bedste leder for dine medarbejdere. Dette er en konstant proces og den stopper aldrig. Du skal blive ved med at udvikle dig. Dette gælder i samtlige menneskelige henseender. Men det gælder specielt hvis du skal være leder. En leder er nemlig firmaets fører og ham som skal være et godt eksempel for sine medarbejdere.

Bliv den bedste udgave af dig selv med ledelsesudvikling

Hvis ledelsen i et firma ikke bliver ved med at udvikle sig, kan firmaet risikere at gå konkurs. Tiderne skifter. Og tiderne bliver ved med at skifte. Derfor er det vigtigt at følge med tiden og udvikle sig. Dette er også et godt eksempel i forholdt til sine medarbejdere. Man kan ikke forvente, at sin medarbejdere skal udvikle sig, hvis man som leder ikke også selv udvikler sig. Dette kan ledelsesudvikling hjælpe dig med. På den måde kan du blive den bedste udgave af dig selv. Både som leder, men også som medarbejder. Når et firma skal udvikle sig og blive ved med at udvikle sig, gælder det om at gøre det i fællesskab. Det er i fællesskab at udviklingen sker. For kun på den måde, får I et firma eller en virksomhed, som er i sin bedste udgave af sig selv. Men det udviklingen starter fra toppen af og det er dig, som må lede dine medarbejder. Det er lederen som må tage det første skridt når det kommer til ledelsesudvikling.

Se et stort udvalg af ledelsesudvikling her

Læs mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling – et værktøj til at forbedre virksomheden

Ledelsesudvikling er en dyrebar investering i din virksomhed

Share

Læs business management, hvis du har store drømme og visioner

En uddannelse i ledelse kan være det du mangler (foto viauc.dk)

En uddannelse i business management kan være det du mangler (foto se-institute.dk)

Det er aldrig dumt at drømme, og der er altid en mulighed for, at du kan komme til at realisere og opnå de drømme, du har. Derfor er der ikke for sent for dig at begynde at læse business management, hvis du ønsker at blive suveræn inden for business. Business management er en uddannelse, der kan give dig det nødvendige forspring, som du skal have, hvis du ønsker at komme ind på business-markedet uden at ligne en grønskolling. Med en uddannelse i business management vil du lynhurtigt lære, hvordan du håndterer en lille stab folk, der i givet fald arbejder for dig, ligesom du vil lære om strategier, metoder og nødvendig business teori.

Business management kan give dit CV lige dét ekstra

Hvis du allerede har taget en lang uddannelse, og du blot er mellem jobs, så kan det også være, at business management er lige noget for dig. Hvis du allerede har arbejdet med business, og du ønsker at komme tilbage ind i varmen, så er business management uden tvivl være frem for dig. Business management kan nemlig give dit CV det nødvendige boost og den opgradering, som du har brug for, hvis du ønsker at blive bedre inden for dit felt. Business management er med andre ord en uddannelse for dig, hvis du ønsker at kunne komme foran i køen – blot på dit talent, din viden og din know-how omkring basal business.

”Hvor skal jeg læse business management?”

– Spørger du måske dig selv. Det er også et godt spørgsmål. Hvis du allerede er interesseret i at læse mere om uddannelsen, kan du blandt andet søge lidt rundt på nettet og få masser af gode og hjælpsomme svar. Hvis business management er noget for dig, skal du nok få en god fremtid i businessverdenen.

Læs mere om business management her

Se mere her:

En uddannelse i ledelse kommer du ikke sovende til

Vælg den bedste uddannelse med MBA rankings

 

 

Share

Hold sammen på virksomheden med en god organisationskultur

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Vær opmærksom på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

En god organisationskultur kræver god ledelse. Som en god leder har man mulighed for at skabe en god organisationskultur, med konkrete og handlekraftige værktøjer. Der er mange forskellige måder at skabe en god organisationskultur på, og det afhænger meget af hvilken form for organisation, der er tale om.

 Hvad er en organisationskultur?

En organisation består af mennesker, processer, systemer og strukturer, og hertil er organisationskulturen netop det, der binder alle disse ting sammen. Kultur indikerer den måde, vi som mennesker gør tingene på, og dermed kan organisationskultur forstås som det, medarbejderen ser virksomhedens aktiviteter gennem. Kulturen i organisationen påvirker de ansattes oplevelser af de ting, der sker i organisationen. En kultur er ofte ret fastsat i en virksomhed, men er du en god og kompetent leder, vil du have mulighed for at have indflydelse på denne, således du kan ændre den i den retning, du ønsker. Normalt siger man, at det tager adskillige år at ændre en arbejdskultur, men ved hjælp af helt konkrete tiltag, er det muligt at styre kulturen i en nyt retning. En anden måde at definere organisationskultur på, er de organisatoriske normer og værdier, holdninger og handlinger som udgør en organisation.

God organisationskultur

Som nævnt giver god ledelse en god organisationskultur. Som en god leder, er man med til at skabe effektive teams, hvor kollegaer deler viden og hjælper hinanden. Det er vigtigt at styrke sammenhængskraften i organisationen, for at sikre et team af medarbejdere der arbejder for det samme resultat. Samtidig bør man sikre sig at ens medarbejdere føler ejerskab over deres job, idet dine medarbejdere vil yde bedst, hvis de føler de har indflydelse på deres eget arbejde. Det kræver at man kan afværge potentielle forhindringer ved at afstemme forventninger. Som en god leder, bør du ikke være bange for at åbenhed overfor alternative løsninger. Hvis man er for stædig og stålstærk, kan det virke begrænsende for medarbejderne.

Læs mere om organisationskultur her!

Læs mere her:

Få styr på virksomhedens organisationskultur med kurser og analyser

Organisationsudvikling sætter rammerne for sund udvikling

Share