Monthly Archives: august 2015

Pre MBA er en intensiv 1-årig uddannelse

pre mba (foto: se-institute.dk)

pre mba (foto: se-institute.dk)

Pre MBA er ikke en MBA, som typisk varer 2 år. Men du har mulighed for at tage uddannelsen som ligner rigtig meget, som kun tager halv så lang tid. Nemlig en Pre MBA. Det er en uddannelse som varer et år og som er meget intensiv forløb. Det er for ambitiøse ledere og medarbejdere, og som har til mål for at styrke de enkelte så de kan komme ud og styrke virksomhederne rundt omkring i Danmark.

Fokusområder er performance, metode, struktur og analyse. Det er de fire kerneområder der er inden for ledelse og med kendskab til disse fire områder får man redskaberne til at yde det maksimale for sig selv og sine medarbejdere og til sidst også den virksomhed man arbejder for.

Formålet med uddannelsen er at give en grundlæggende kendskab og tilføre viden omkring de førnævnte fokusområder. Gennem uddannelsen opnås der konkret viden og indsigt i strategiske problemstillinger, effektive arbejdsområder, løsningsmuligheder og praktisk erfaring. Derudover giver virksomhederne masser af mulighed for at networke med stærke profiler og skabe forbindelse til andre stærke personligheder, som sidder i andre virksomheder og du styrker dermed dit netværk og eventuelt også forretningen, da man aldrig ved, hvad et netværk vil udmunde med.

Det er vigtigt altid at være med i front og det er det sådan en uddannelse giver dig, så hvis du ikke føler du er helt klar med en MBA så er der masser af muligheder for at få et godt overblik over de samme emner, med blot et års varighed. Det er vigtigt at holde fokus på det der betyder noget, og det er at fremme medarbejdere og sig selv med sådan en uddannelse og du løber ikke tør for muligheder bagefter. Sådan en uddannelse åbner op for karriere skift og bedre løn, hvilket vi alle løbene drømmer om.

Klik her for at læse mere om Pre MBA.

Share

Organisationsudvikling sætter rammerne for sund udvikling

Få øje for organisationsudvikling (foto hansentoft.dk)

Få øje for organisationsudvikling (foto hansentoft.dk)

Organisationsudvikling kan være hensigtsmæssig at undergå, hvis man er en virksomhed, der ønsker at få det meste ud af sit potentiale. Alle virksomheder besidder det – ja, egentlig besidder alt levende det. Det kaldes for et potentiale og skal forstås som en slags mulighed for realisering. Det har noget at gøre med de utroligt mange muligheder, vi konstant bliver konfronterede med. De skal forstås på positiv vis. For de er i virkeligheden med til at fremstille en særlig slags mulighed, der står til gavn for mennesket. Men denne mulighed lader sig ofte kun gøre i kraft af en særlig udvikling af det økonomiske, det strukturelle og det ledelsesmæssige. Det giver sig selv, at en virksomhed kommer til at arbejde hårdere, hvis den bliver mødt af de helt rigtige investeringer. Det giver samtidig også sig selv, at disse investeringer kan være med til at medføre en slags udvikling, der giver sig som en naturlig drivkrat. Det handler om at skabe muligheder og rammer for vækst. Det handler om at skabe nogle seriøse bud på, hvordan og hvorledes denne vækst skal etablere sig i praksis.

Organisationens betydning

En opmærksom konsulent vil være med til at fortælle en lidt omkring de muligheder, der bliver tilbudt en. Den opmærksomme konsulent er nemlig i stand til at fremsætte nogle tilbud og nogle muligheder, der lader virksomheden udvikle sig i en givende retning. Det lader til at være i kraft af de forskellige organisatoriske omstændigheder, at nogle virksomheder udvikler sig mere dynamisk end andre.

Den sunde samtale

Derfor er det måske meget brugbart med en seriøs omgang organisationsudvikling. Organisationsudvikling kan være med til at fremstille nogle muligheder for den videre drift af virksomheden, der kan tilfredsstille og skabe de rette rammer for den samtale, den dialog, enhver virksomhed i bund og grund er.

Læs meget mere om organisationsudvikling her

Share

Ledelse i praksis er nemmere med teorien i orden

Ledelse i praksis  (foto: se-institute.dk)

Ledelse i praksis (foto: se-institute.dk)

Uanset hvor vi går hen, så er der en leder. Det er ligegyldigt, om det er i den lokale købmand, det store internationale selskab, i den lokale sportsforening eller i supermarkedet. Ledelse er alle vegne, og der er desværre rigtig meget dårlig ledelse. Dette hænger sammen med, at mange af de leder, der er rundt omkring ikke har en uddannelse heri. Det kræver dog heller ikke en lang uddannelse at være en god leder. Det kræver medmenneskelighed, omsorg og så kræver det også, at man ved, hvad god ledelse er. Det kan man lære, hvis man tager et kursus i ledelse. Ledelse i praksis er dog altid noget andet, end det er i teorien, men hvis man ruster sig godt rent teoretisk, vil man altid være bedre rustet til at lede i praksis. Derfor gør alle ledere sig selv og deres ansatte en tjeneste, hvis de tager et kursus heri. Det gavner alt fra de enkelte individer til hele virksomheden som helhed.

Vær en god leder for dine medmennesker

Noget af det vigtigste, når man er leder er, at man ved, at man er leder for mennesker. Man skal vide, at det er mennesker, der reagerer forskelligt på forskellige ting. Hvis man ikke kan fornemme disse forskellige reaktionsmønstre, bør man kigge efter godt efter og fornemme lidt stærkere. Det kan man lære, hvis man tager et kursus i ledelse i praksis. Her vil man blive bedre til at analysere reaktionsmønstre og signaler. Det er nemlig sådan, at en ansat aldrig vil tackle en ellers identisk situation på samme måde, som en anden ansat vil gøre det. Dette er tilfældet, fordi alle mennesker er individuelle og dermed også forskellige, når det kommer til vores kerne og grundværdier. Vil man være en god leder og fornemme disse ting, bør man tage et kursus i ledelse i praksis.

Læs mere om ledelse i praksis her

Share

Med et diplom i ældrearbejde, kan du få mere viden

Vælg et vigtigt job (foto viauc.dk)

Vælg et vigtigt job (foto viauc.dk)

Der er ofte mange, som i løbet af deres karriere finder ud af, at de godt kunne bruge lidt mere ballast i form af viden indenfor deres erhverv.

Det kan være, at man efter nogle år på arbejdsmarkedet har fundet ud af, at et bestemt arbejdsområde eller en bestemt type borgere har en større betydning for ens arbejdsglæde og motivation end andre. Derfor er der nogle, der vælger at tage en efteruddannelse inden for et bestemt fag for at blive bedre inden for det bestemte felt og for samtidig at gøre sig selv mere attraktiv på arbejdsmarkedet, og dermed øge chancen og mulighederne for at komme til at arbejde inden for et område, som interesserer en.

Der findes mange former for efteruddannelse. Det kommer tit an på, hvilken uddannelse man har i forvejen. Dette er både i forhold til om de to uddannelser er kompatible med hinanden. Dette kan både være, om de rent bureaukratisk kan hænge sammen, så ens uddannelse giver adgang til ens efteruddannelse. Samtidig er det også vigtigt at se på, om uddannelserne giver mening at sammensætte rent fagligt.

Med et diplom i ældrearbejde kan man få mange muligheder på arbejdsmarkedet

Hvis man for eksempel har en professionsbachelor i pædagogik, så kan det være en god idé at vælge en efteruddannelse, som på en eller anden måde hænger sammen med de egenskaber, man har med i bagagen fra pædagoguddannelsen. Det kunne for eksempel være en diplomuddannelse i ældrearbejde. Dette kan måske give mening, hvis man har lyst til at kvalificere sig til at arbejde med pædagogik inden for ældreområdet eller ældreplejen. Samtidig kan en diplomuddannelse i ældrepleje også give mening, hvis man i forvejen har en uddannelse indenfor ældreområdet. Dette kan være i forhold til, at man både får nogle flere strategiske redskaber og en bredere viden inden for området, end man eller har. Dermed ville man måske kunne gøre sig mere anvendelig i for eksempel en lederstilling.

Se meget mere om diplom i ældrearbejde

Share