Find den bedste leder med executive search i Danmark

Lederkursus (foto: se-institute.dk)

Find frem til de aller bedste (foto: hansentoft.dk)

Om en virksomhed får succes i fremtiden afhænger i høj grad af, om den har den rigtige leder. Derfor kan det godt betale sig at investere tid og penge i rekrutteringsprocessen, når man har brug for en ny leder.

Executive search

Executive search er det samme, som det man kalder headhunting. Man hyrer en virksomhed til at finde de bedste kandidater til den stilling, man har ledig. Det er altså et alternativ til den normale rekrutteringsproces, hvor man laver et jobopslag, læser ansøgninger igennem og indkalder til ansættelsessamtaler. Der er flere fordele ved at benytte sig af executive search, når man har brug for en ny leder.

For det første sparer man tid ved at benytte sig af executive search, fordi man ikke selv skal bruge tid internt i virksomheden på selve rekrutteringsprocessen. Når man rekrutterer folk på den traditionelle måder, risikerer man, at de bedste kandidater slet ikke søger stillingen. Ved headhunting kontakter virksomheden selv kandidaten og høre, om vedkommende er interesseret, og på den måde er man sikker på at få kontakt til de bedste kandidater, fordi man selv opsøger dem og ikke omvendt. Derudover er headhunterne eksperter i at finde de rigtige kandidater, da det er det, de primært beskæftiger sig med. Det sikrer, at du får ansat den helt rigtige leder til din virksomhed.

Undersøg markedet 

Der findes flere forskellige virksomheder på det danske marked, der tilbyder executive search. Derfor er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder, inden du beslutter dig for, hvilken firma du vil benytte.

Klik her for at hyre hjælp til executive search i Danmark

Læs om search and selection her:

Find din kandidat med search and selection

Search and selection sørger for den rigtige til jobbet

Brug headhuntere til at lande dit nye job

Få øje for organisationsudvikling (foto hansentoft.dk)

Benyt et headhunter til at finde det nye job (foto: hansentoft.dk)

Skal du ud og have nyt job, er der flere ting, du kan gøre, for at optimere dine egne chancer. Mange går i dag netværksvejen, så de slipper for at komme ud på det store, farlige jobmarked, hvor 400 ansøgere står i kø til bare ét job. Men selv hvis du tager den vej, er der flere retninger at gå i. Her får du lidt tips.

Dyrk netværket

Du skal selvfølgelig sørge for at dyrke dit netværk. Det nytter ikke noget, at de bare giver dig tjenester og stikker følere ud for dig, hvis de ikke får noget retur. Derfor skal du være god til at give dem tjenester og anbefale dem på LinkenIn og så videre, sådan at de også vil hjælpe dig, når du på et tidspunkt skal ud og finde job.

Det vil også sige, at dette skal stå på hele tiden. Også selvom du måske er i et job, hvor du er glad og tilfreds. Dagen kan jo komme, hvor du bliver fyret eller opsagt, og så er det godt at have et stort og tungt netværk til at hjælpe sig.

Dyrk dig selv

Det virker måske lidt latterligt, men du er varen, der skal sælges. Især hvis du skal have kontakt til et firma, der skal hjælpe dig med at blive headhuntet. Jo mere du har at byde på, desto nemmere vil det være for dem at sælge dig. Og hvis du samtidig bringer et stort netværk, bliver det også nemmere for headhunteren at finde nogle, der vil ”købe” dig.

Derfor skal du opbygge et ordentlig CV. Ikke kun i din jobsituation men også frivilligt arbejde og kurser tæller her. Har du f.eks. taget et kursus i noget, som ligger et stykke fra dine normale arbejdsopgaver, kan det hjælpe med at trække dig op.

Se her, hvordan du kan få fat i en headhunter og komme ud af starthullet mod dit nye job

Se mere her:

Dette betyder MBA Rankings for uddannelsens kvalitet

Se her, hvorfor du skal få styr på ledelse

Hjælp din virksomhed med en management konsulent

Hvem bestemmer? (Kilde: Flickr.com)

Bliv en bedre virksomhed med en manegement konsulent (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder står engang imellem overfor udfordringer og problemstillinger, som kan være svære at tackle. I sådanne situationer kan ledelsen og de faste medarbejdere have svært ved at se tingene fra et overordnet perspektiv og lægge den bedste strategi for, hvordan man løser udfordringerne. I sådanne situationer er det oplagt at hyre en management konsulent.

Få uafhængig rådgivning

Der er flere fordele ved at hyre en management konsulent. For det første er konsulenterne erfarne i at hjælpe forskellige virksomheder med deres udfordringer, og de er altså vant til at stå med svære problemstillinger og løse dem. Derudover er rådgivningen uafhængig, fordi konsulenten ikke er ansat intern i virksomheden, og det giver ofte et frisk og nyt perspektiv på virksomhedens situation.

Konsulentbistand betaler sig

At hyre en management konsulent kan umiddelbart virke som en stor og lidt unødvendig udgift. Men sagen er den, at det i langt de fleste tilfælde betaler sig, fordi konsulenten kan give nogle uafhængige og gode råd. Det betyder, at man på længere sigt sparer penge, hvis management konsulenten kan hjælpe med de udfordringer, man som virksomhed står overfor.

Hvis du er på jagt efter en god management konsulent, er det altid en god ide at kigge på de forskellige konsulentfirmaers hjemmesider. Her kan du se, hvad de specifikke konsulenter er specialiseret i. Desuden kan du hos langt de fleste konsulentfirmaer finde referencer, hvor tidligere virksomhedskunder fortæller om deres erfaring med konsulenterne. På den måde kan du bedre danne dig et overblik over, hvilken type konsulent der er den helt rigtige til at hjælpe din virksomhed i den rigtige retning.

Klik her for at læse mere om management konsulenter og deres tilbud

Se mere her:

Drømmer du om udvikling, så få en proceskonsulent

Læs her om forandring som vilkår i organisationer

Et rekrutteringsbureau finder den bedste kandidat til jobbet

Forholder i jer til virksomhedsudvikling? (foto viauc.dk)

Lad rekrutteringsbureauet gøre networking arbejdet for jer (foto: hansentift.dk)

En stærk ledelse er nøglen til din virksomheds succes, og det er derfor afgørende, at den rette ledelse er tilstede i virksomheden. Men hvordan sikrer du dig, at du har fundet den rette til jobbet? Det gør du ved at bede et rekrutteringsbureau om hjælp til processen. Når du slår en stilling op, er det ikke sikkert, at du selv er helt bevidst om hvilken kandidat, der er den rette, og det vil et rekrutteringsbureau kunne hjælpe dig med at undersøge. Derudover kan det være, at den kandidat, som kan styrke din virksomhed, og som kan blive en ny nøgleperson, ikke nødvendigvis er jobsøgende, hvorfor headhunting kan være en brugbar løsning.

Et rekrutteringsbureau analyserer virksomhedens samlede behov

At finde den rette kandidat til et job begynder længe inden selve jobopslaget. For at sikre sig, at det er de rette, der søger, er det nemlig nødvendigt at skærpe jobprofilen, så jobbet og den ansatte passer sammen. Her er et rekrutteringsbureau en udmærket hjælp, idet de undersøger virksomhedens behov, for derefter at sætte ind på at finde en ny topkandidat. Det kan som sagt ske igennem headhunting, men andre tiltrækningsmetoder såsom annoncering kan også benyttes.

Når forskellige kandidater er fundet, sørger rekrutteringsbureaet for at interviewe og screene dem. Det betyder, at du ikke skal bekymre dig om at spilde din tid på ukvalificerede kandidater – det arbejde klarer andre for dig. Når spidskandidaterne er fundet, præsenteres de for dig, og indgående tests foretages. Og selv når jobbet er besat kan et rekrutteringsbureau hjælpe dig med at køre lederen i stand ved hjælp af opfølgende samtaler. Et godt samarbejde med et rekrutteringsbureau er en længerevarende proces, der starter inden et jobopslag og først afsluttes, når kandidaten er indkørt og er begyndt at skabe resultater for din virksomhed.

Se hvilket rekrutteringsbureau du skal benytte dig af ved at klikke her

Se mere her:

Dette betyder MBA Rankings for uddannelsens kvalitet

Se her, hvorfor du skal få styr på ledelse

Sådan kan en management konsulent hjælpe virksomheden

Få øje for organisationsudvikling (foto hansentoft.dk)

Lad en konsulent hjælpe jer (foto: hansentoft.dk)

Hvis man er leder i en virksomhed, er man godt klar over, hvor mange forskellige opgaver man skal sørge for at tage sig af. Der er mange opgaver forbundet med den daglige drift af virksomheden og produktionen af produkterne, hvis man således er en produktionsvirksomhed, men dette er langt fra det hele. Der er nemlig også meget arbejde forbundet med det at have ansatte. Hvis man ikke har den nødvendige ledelsesmæssige uddannelse, kan det blive en stor udfordring at skulle varetage alle disse opgaver. For mange ledere kan det dog være svært at lægge dem fra sig, fordi man ikke mener, at der er nogen der kan løse dem lige så godt som en selv. Derfor ønsker man selv at tage ansvaret for, at opgaverne bliver løst på en ordentlig måde. I stedet for at sikre et godt resultat, medfører det dog ofte blot, at mange af opgaverne kun bliver løst halvt. Derfor skal man slippe stædigheden og få hjælp til at klare sine opgaver.

Lad en management konsulent hjælpe

En management konsulent kan hjælpe med nogle af de opgaver, som kun bliver gjort halvt. Det kan eksempelvis være at få tid til alle varetage alle de ansattes behov, hvilket normalt nok ikke bliver gjort. Men faktisk kan konsulenten også give gode råd, der kan gøre jobbet lettere for dig selv i fremtiden. Konsulenten kan nemlig lære dig, at give ansvar til dine ansatte, så de selv kan være med til at tage styringen i virksomheden. Når virksomhedens ansatte får medindflydelse, vil de føle at de er en endnu større del af virksomheden, og det kan have store positive effekter på deres præstationer. Samtidig vil du ikke skulle føle, at du hele tiden skal overvåge dine ansatte, eller være bange for at arbejdet ikke bliver gjort ordentligt.

Få derfor hjælp fra en management konsulent

Se mere her:

Drømmer du om udvikling, så få en proceskonsulent

Læs her om forandring som vilkår i organisationer

Problemfrit procesledelse

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Procesledelse (foto: hansentoft.dk)

Procesledelse er kommet på mode – og med god grund. Evnen til at planlægge og gennemføre processer er i en tid hvor forandringsledelse er synonym med ledelse blevet en af de mest altafgørende kompetencer indenfor ledelse.

Husk forberedelsen i procesledelse

For mange er det forberedelsesfasen, der er svær. Og den er vigtig. For en proces, der ikke er velforberedt ender sjældent særlig succesfuldt. Dog er der desværre ikke garanti for at en velforberedt proces ender med et godt resultat, men sandsynligheden er dog meget større end uden.

Når du skal i gang med at forberede en proces, er det en god idé at tænke på de 5p’er:

Purpose: hvad er formålet med processen? Hvad skal den gøre, og hvorfor? Jo stærkere og tydeligere svaret er, jo mere mening og motivation giver det dig at komme i gang. Hvis ikke du er klar i spyttet om det, giver det ikke mening for deltagerne.

Product: Hvad skal der komme ud af processen? Hvad skal der skabes, og hvad er produktet, det skal ende med? Hvis ikke du kan visualisere resultatet i enden, er der ingen grund til at gå i gang.

Participants: Hvem er det nødvendigt at have med i processen? Og hvor mange? Nogle processer overser de vigtige aktører, og har irrelevante med. Og det gør ikke noget godt for resultatet.

Probabale issues: Hvilke problemer kan der forekomme i processen? Hvis der er et stort åbenlyst problem, der blinker, er det selvfølgelig noget, du skal forholde dig til tidligt i forberedelsen.

Process: Hvilke forskellige aktiviteter er der i processen, og i hvilken rækkefælge skal de gennemføres for at det giver mest mening og giver det ønskede resultat?

Få hjælp til processen

En ting du som leder kan gøre for at procesledelse bliver så nemt og problemfrit som muligt er at få hjælp og sparring udefra. Med ledelsesudvikling får du hjælp og sparring af eksperter, som ved hvad det kræves at være leder og skabe resultater.

Se dine muligheder og få hjælp til procesledelse hos Hansen Toft her

Se mere her:

Bliv opdateret på den allernyeste viden om ledelse i dag

Strategisk ledelse er at stille de rigtige spørgsmål

Læs her hvorfor lederudvikling er vigtigt

Hvordan træffer i jeres beslutninger? (foto hansentoft.dk)

Ledelsen skal følge med (foto: hansentoft.dk)

Udvikling på alle niveauer

Uanset om du har ambitioner om at blive leder eller du allerede er det, så efteruddannelse eller uddannelse generelt være en rigtig god investering. Ledelse er ikke noget, man bare kan lære og så er den der bare. Ledelse sker i relationen til andre mennesker og derfor er det noget, der hele tiden skal plejes. Derudover så handler ledelse også om at kunne navigere i komplekse situationer og være i stand til at løse udfordringer. Alt dette i mens du, som leder, har ansvaret for at få dine medarbejder igennem på bedst mulig vis, så de får rammerne for at kunne yde deres allerbedste. Roller som leder er en af de allervigtigste, for at kunne skabe succes i hele organisationen. Det er derfor ikke nogen dårlig investering, ikke bare for dig, men for hele organisationen, at tænke på lederudvikling. Ledelse skal plejes og udvikles. Det skal det, fordi alle forandringsprocesser starter og ender med god ledelse. Det er helt ekstremt vigtigt for at komme sikkert i havn. Ledelse er afgørende på mange forskellige faktorer, som alle har betydning for resultatet i sidste ende. En af de helt store folkesygdomme i disse år er stress på arbejdspladsen. Flere undersøgelser peger dog på, at stress kan afhjælpes rigtig meget, hvis man i stedet for at se på den enkelte medarbejder, ser på hele ledelsesstrukturen. Hvis man kan mindske stress og i stedet få et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, så vil du også lynhurtigt opleve, hvordan det vil have en indflydelse for hele organisationens trivsel og resultater.

Når det handler om lederudvikling, så er det i høj grad lige så vigtigt, at man får nye øjne på problemstillinger, som du vil opdage, at mange andre også sidder med. Efteruddannelse kan være en rigtig god måde at skabe gode, faglige netværk. Det kan blive en stor fordel mange gange i mange forskellige sammenhænge.

Du kan finde den efteruddannelse, der passer til netop dit behov her

Læs mere om lederudvikling her:

ledelsesudvikling – gør dig til en god leder

Lederudvikling: Lær at udvikle og anvende dine kompetencer som leder

 

Skab en god organisationskultur i din virksomhed

Lederkurser (foto: via.dk)

En god organisationskultur holder sammen på hele virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er noget der ligger dybt i virksomhederne, og ofte er virksomhederne selv ikke bevidste omkring, hvilken betydning den pågældende kultur har for dem og deres medarbejdere. Men rent faktisk kan man selv være med til at påvirke den organisationskultur, der findes i virksomheden. For at kunne gøre dette, er det dog nødvendigt at man er klar over, hvilken kultur man på nuværende tidspunkt har.

Organisationskultur ligger dybt i virksomheden

En organisationskultur eksisterer i alle virksomheder, og selvom nogle virksomheder måske tror, at de ikke har nogen organisationskultur, er dette ikke tilfældet. Om man vil det eller ej, er det nemlig ikke noget der kan undgås, men ofte ligger det så dybt i virksomhedens dna, at man ikke lægger mærke til at det er der. En organisationskultur kan både være god eller dårlig. Det kan eksempelvis være en vinderkultur der gør, at alle medarbejdere bliver ved med at arbejde stenhårdt til man er kommet godt i mål. Men det kan også være en kultur der er kendetegnet ved, at der hersker stor konkurrence mellem de ansatte, hvorfor de ikke er gode til at samarbejde om at skabe resultater. Og dette vil kunne skade virksomheden, hvis man ønsker at have stærke teams i virksomheden, der i fællesskab løser opgaver.

Muligheder hvis man ønsker en bestemt organisationskultur

Hvis man eksempelvis ønsker at have en bestemt organisationskultur i virksomheden, skal man altså starte med at opløse den nuværende kultur. Dette kan tage tid, så det er vigtigt at man er tålmodig og vedholdende omkring dette. Det er nemlig et arbejde, der skal ses som en samlet proces. Hvis man ikke gør dette, vil man ikke kunne komme af med den gamle organisationskultur. Først efter et stykke tid, når man begynder at køre den nye kultur ind i virksomheden, vil man kunne fjerne den gamle kultur.

Hør mere om organisationskultur her

Læs mere om god organisationskultur her:

Hold sammen på virksomheden med en god organisationskultur

Få styr på virksomhedens organisationskultur med kurser og analyser

 

Dette betyder MBA Rankings for uddannelsens kvalitet

Alle kan blive projektleder! (foto se-institute.dk)

Bliv klog på MB ranking (foto: se-institute.dk)

I kampen om at få det bedste job har det især i USA handlet om at komme ind på den mest prestigefyldte uddannelse, hvis man vil til tops. I de senere år er det i stigende grad også blevet muligt for danske studerende og ledere at prøve kræfter med skoler af international klasse, og dermed er udviklingen i MBA Rankings altså også blevet mere relevant for danskere.

Hvem og hvad afgør MBA Rankings?

De vigtigste udgivelser af tidsskrifter, der rangerer forskellige business schools, er de tre amerikanske aviser The Financial Times, Bloomberg Businessweek og The Economist. Disse aviser har lavet MBA Rankings i flere år, og faktisk har Bloomberg Businessweek udgivet en eller anden form for MBA Ranking siden 1988, hvorimod de to andre er begyndt noget senere. De tre aviser har hver sin måde at afgøre deres rankings på, og de udgiver dem også med forskellig frekvens. Fælles for dem alle er dog, at de tager højde for nogle bestemte ting, når de laver deres MBA Rankings. Hvor FT har meget fokus på den gennemsnitlige løn, man som nyuddannet får, lægger Businessweek mere vægt på forskning, rekrutteringsvirksomheders vurdering og tidligere studerendes oplevelse og karriere. Endelig har The Economist et stort fokus på jobmuligheder, professionel udvikling og skabelse af netværk, når de laver deres rangeringer. Dermed giver de tre vigtigste lister over MBA Rankings altså en bred vurdering af de forskellige business schools og deres MBA program, og man kan derfor finde den helt optimale skole ved at se på de forskellige lister. Er man så heldig at kunne vælge og vrage imellem flere skoler på listerne, kan man derfor vælge den internationale handelshøjskole, der passer bedst til ens krav til for eksempel løn, netværk eller jobmuligheder, så man får lige præcis den profil, man ønsker. MBA Rankings er derfor ikke kun et spørgsmål om prestige, men også et fremragende værktøj til kommende MBA studerende.

Læs mere om business schools med høje MBA Rankings her

Se mere her:

Vælg den bedste uddannelse med MBA rankings

Med en MBA Århus viser du viljen, der er vejen til toppen

Læg en strategiplan for din virksomhed eller firma

Alle kan blive projektleder! (foto se-institute.dk)

Læg en strategiplan (foto: hansentoft.dk)

En strategiplan dækker over den overordnede strategi, som en virksomhed kan lægge for hele organisationen. En strategiplan er altså med andre ord den konkrete strategi, som der bliver planlagt for virksomheden. Når man skal lægge en hensigtsmæssig strategiplan, er der hertil mange overvejelser man må gøre sig for en strategiplan indeholder rigtig mange aspekter. En strategiplan indebærer alt lige fra ønskede mål til hvordan disse mål opnås. En strategiplan indeholder hertil også de faldgrupper der måtte være for, at opnå disse ønskede mål. En strategiplan er altså den plan en virksomhed lægger for organisationen. Denne plan indeholder hertil typisk altid nogle kortlagte mål, som virksomheden hertil ønsker at opnå samt hvordan disse mål kan opnås på en succesfuld måde. Ud over dette indeholder en strategiplan også de aspekter der er, ved at virksomheden ikke opnår disse mål og hvordan virksomheden hertil skal håndtere denne situation.

En strategiplan dækker over en strategisk konkret plan

Når man skal lægge en strategiplan, er der som sagt mange overvejelser man må gøre sig. Det er en større proces at lægge en god og hensigtsmæssig strategiplan, som kræver tid og solid research. Det vil sige at jo bedre man kender virksomheden eller firmaet, jo nemmere bliver det at lægge en strategiplan for organisationen. Det gør det fordi, at en strategiplan jo blandt andet indebærer hvilke mål firmaet eller virksomheden ønsker at opnå. For at kunne sige noget om dette og for at kunne lægge en strategisk plan for hvordan man kan opnå disse mål, må man da selvsagt kende organisationen godt. Derfor kræver det en lang og dybdegående research for, at kunne lægge en hensigtsmæssig strategiplan. Dette kan man hertil naturligvis få professionel hjælp til. Det er hertil meget normalt for virksomheder eller firma, at ansætte professionelle til at lægge deres strategiplan for dem. Fordi at disse professionelle typisk er udefrakommende og på den måde kan se organisationen ud fra en objektiv og kritisk vinkel.

Se et stort udvalg af strategiplan her

Se mere her:

En virksomhed kan optimeres med strategisk rådgivning

Strategisk ledelse er at stille de rigtige spørgsmål